劳动合同可以约定违约金吗？

黄超

律师

我国现行《劳动合同法》规定，劳动者应当承担违约金的只有两种情情形，第一，劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期，如果违反服务期的约定，应当承担违约金；第二，劳动者与用人单位约定了解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营相竞争的业务，如果违反竞业限制的约定，应当承担违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。

现实生活中，用人单位往往与劳动者在合同中约定违约金，并在劳动者违约的情形下要求支付。但是，我国《劳动合同法》对于违约金采用的是法定违约金不允许用人单位在法定情形之外再约定违约金，以保护处于相对弱势的劳动者。

就劳动者而言，为了避免支付违约金，在接受用人单位安排的培训后，应当依照双方的约定履行服务期；在接受用人单位支付的经济补偿后，应当遵守竞业限制的约定。

就用人单位而言，如果与劳动者约定服务期，则应当安排劳动者进行培训；如果与劳动者约定竞业限制则应当按照约定向劳动者支付经济补偿；否则劳动合同中所约定的违约金将不会受到司法部门的支持。当然，对于劳动者解除劳动合同确实违法并给单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿实际发生的损失。