企业与员工没有签订劳动合同，劳动关系存在吗？

黄超

律师

案例重现

李某于2018年9月入职某软件公司，公司一直没有与其签订劳动合同，也没有给李某购买社会保险。2019年8月，李某在上班路上遭遇车祸，受伤严重，总计花费治疗费15万元。事后，李某找公司办理工伤认定，但公司不予配合，并声称：公司与李某没有签订劳动合同，李某不是公司员工，因此李某遭遇的车祸与公司无关。

李某非常气愤，这15万元治疗费大部分都是借来的，如果公司不配合办理工伤认定，他将无力偿还这笔巨款，于是，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：本案涉及事实劳动关系问题。

我国《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。诚然，是否实际用工，是确定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标准，劳动合同只是劳动关系建立的外在反映，即便双方未签订劳动合同，只要存在用工，就在双方之间建立了事实劳动关系。

该案中，李某已实际为公司提供了劳动，虽然双方未订立劳动合同，公司也未给李某缴纳社会保险，但双方已建立了事实劳动关系。

黄律指引：就劳动者而言，在用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当注意收集和保留相应的证据，比如印有单位名称的工作服、门禁卡、工资条、银行流水等，必要的时候需要拍摄照片或视频，用来证明自己接受了用人单位的管理并为用人单位提供了劳动。

就用人单位而言，不签订劳动合同，一方面面临双倍工资的惩罚，另一方面达到一定期限后（自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同）将被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，风险和责任都很大，因此，最稳妥的办法就是及时与劳动者订立劳动合同。

（作者：黄超，北京市京师律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，擅长房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷，企业法律顾问）