连续订立两次固定期限劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合

黄超

律师

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。我国《劳动合同法》第14条规定了应当签订或视为签订无固定期限劳动合同的多种情形。

如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以单方解除且不需要支付经济补偿的六种情形，也没有第40条规定的医疗期满后不能从事工作、经培训或调整岗位后仍然不能胜任的两种情形，在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法的立法目的是完善劳动合同制度、稳定劳动关系。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下，应当根据劳动者的意思表示决定是否要第三次签订固定期限劳动合同，以及是否要签订无固定期限劳动合同。

对于无固定期限劳动合同，由于实践中普遍认为其是终身合同，故多数用人单位不愿意与劳动者签署。但实际上，无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，并非终身不变的合同，只要符合解除条件，仍然可以提前解除，不用过于担心。对于符合法律规定的签订情形，应当与劳动者释明，征求劳动者的意见，由劳动者决定是否签署无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，应当保留好自己的劳动合同，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。在用人单位不愿意签订时，应当通过向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁部门提起仲裁的方式进行维权。

法条指引：

《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第39条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的）致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（作者：黄超，北京市京师律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，擅长婚姻家事、房屋买卖、劳动人事、交通事故、民间借贷、公司治理以及公司法律顾问等民商事法律事务。）