黄律拍案今日说法— 员工上班期间从事兼职工作企业可以解聘吗？

黄超

律师

    我国《劳动合同法》并没有限制劳动者不能建立双重或多重劳动关系。由于多个劳动关系中，必然有本职工作和兼职工作之分，是否同意劳动者兼职，法律将决定权交给用人单位行使。如果用人单位不同意劳动者兼职的，劳动者应当服从用人单位的安排，否则用人单位有权解除劳动合同；如果兼职工作严重影响到本职工作的，用人单位也有权解除劳动合同 。

现实生活中，有些人在从事本单位的工作之余，还自己经营网店，此时，公司能否解除劳动合同，主要还是看公司和员工之间劳动合同的约定，以及公司规章制度中是否有类似的限制性规定。

应对方略：

《劳动合同法》仅规定了劳动者与其他用人单位建立双重或多重劳动关系的情形，对于劳动者开设网店或实体的，没有明确规定。考虑到劳动者的这种行为必然会对本职工作有影响，用人单位应当通过规章制度和劳动合同的约定，明确限制或禁止该种行为。

法条指引：

《劳动合同法》第39条[用人单位过失性辞退]，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（作者：黄超，北京市京师律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，擅长婚姻家事、房屋买卖、劳动人事、交通事故、民间借贷、公司治理以及公司法律顾问等民商事法律事务。）